一、薪(xin)酬與福(fu)利

1）薪資(zi)(zi)結(jie)構：基本工資(zi)(zi)+加班(ban)工資(zi)(zi)+全勤獎(jiang)+崗位津(jin)貼(tie)+工齡津(jin)貼(tie)+績效獎(jiang)金(jin)

2）新進(jin)員工每(mei)年至(zhi)少有2次(ci)(ci)調(diao)(diao)薪機會，老員工每(mei)年至(zhi)少有1 次(ci)(ci)調(diao)(diao)薪機會，表現(xian)突出(chu)至(zhi)少2次(ci)(ci)調(diao)(diao)薪機會；

3）為員工購買社(she)保(bao)或商業保(bao)險；

4）生產線員(yuan)工(gong)每月評比優秀員(yuan)工(gong)及每季度/年(nian)度評比優秀員(yuan)工(gong)、工(gong)程(cheng)師、管(guan)理員(yuan)并給予現金獎勵；

5）每2個月為員工舉辦一次生日(ri)晚(wan)會和生日(ri)禮金(jin)發放；

6）在公司(si)工(gong)作(zuo)每滿一年的員(yuan)工(gong)，可免費申領新工(gong)衣及工(gong)鞋；

7）針對易(yi)于感(gan)冒、中署(shu)的特殊季節，公司給予提供預防感(gan)冒、解署(shu)茶水飲用；

8）員(yuan)工可享(xiang)受國家法(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)、年假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、陪產(chan)假(jia)(jia)等；

9）公司內部設(she)有食堂和(he)宿(su)舍(she)，為員工提供豐盛的餐飲和(he)優美的住宿(su)環境。 

二、文(wen)娛活動(dong)

1）公司內部(bu)設有圖書室(shi)、羽毛球(qiu)(qiu)場、乒乓(pang)球(qiu)(qiu)室(shi)、臺(tai)球(qiu)(qiu)室(shi)、免費網吧(ba)/wifi、電視房(fang)等文體娛樂設施；

2）公(gong)司每年至(zhi)少組織1-2次大(da)型(xing)活動；定期舉辦各種球類、棋類比賽活動，并給優勝者頒發相應獎勵(li)，豐富員工業余(yu)生活； 

3）每年舉辦(ban)大型春節聯歡晚會，并提(ti)供豐(feng)盛(sheng)的年夜飯及豐(feng)厚獎品和抽獎機(ji)會；

4）每個部(bu)門都設有活動基金，每部(bu)門至少組織一(yi)次外出旅游，安排員(yuan)工聚(ju)餐2-3次。

三、人才培養

1、新入職員工培訓(xun)：

為(wei)了讓新(xin)入職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)盡快融入公(gong)(gong)司(si)，掌握工(gong)(gong)(gong)作(zuo)所需的知(zhi)(zhi)識(shi)和(he)技能(neng)；使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的綜合素質和(he)能(neng)力(li)得到全(quan)(quan)面提(ti)升，以(yi)滿足公(gong)(gong)司(si)不斷(duan)發展的需要(yao)；充分(fen)發掘員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的潛力(li)與才能(neng)，調動(dong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性和(he)創(chuang)造性，實現公(gong)(gong)司(si)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的共同發展；建立起系統(tong)、全(quan)(quan)面、具有競爭力(li)的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)體系。培(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)容有：1）公(gong)(gong)司(si)級(ji)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)：《基(ji)本法、企業文(wen)化(hua)》、《ISO9000基(ji)礎知(zhi)(zhi)識(shi)》、《消防安全(quan)(quan)基(ji)礎知(zhi)(zhi)識(shi)》《6S基(ji)礎知(zhi)(zhi)識(shi)》、《PCB基(ji)礎知(zhi)(zhi)識(shi)》。2）部(bu)(bu)門(men)級(ji)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)：工(gong)(gong)(gong)作(zuo)主要(yao)場所介紹(shao)、部(bu)(bu)門(men)組織結構、主要(yao)人員(yuan)介紹(shao)及(ji)(ji)崗(gang)位涉及(ji)(ji)相關人員(yuan)介紹(shao)；崗(gang)位操(cao)作(zuo)WI及(ji)(ji)崗(gang)位技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)；崗(gang)位操(cao)作(zuo)安全(quan)(quan)消防注意(yi)事項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)；部(bu)(bu)門(men)6S規(gui)定(ding)、部(bu)(bu)門(men)薪資計算(suan)說明及(ji)(ji)部(bu)(bu)門(men)內(nei)其他制度規(gui)定(ding)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。

2、儲干培訓(xun)：

為公(gong)司(si)(si)長(chang)期發展儲(chu)備管(guan)理、技術、業(ye)務及各方面骨干人(ren)才，并形成(cheng)公(gong)司(si)(si)內部穩(wen)定(ding)(ding)、有效的人(ren)才培養(yang)機制(zhi)。培訓(xun)內容：公(gong)司(si)(si)介紹、現(xian)場參觀、現(xian)場簡單流程講解；《基本法(fa)、企業(ye)文化》；《執行力(li)提(ti)升》；《職業(ye)生涯規劃及心態管(guan)理》；《PCB基礎知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)》《ISO9000基礎知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)》《消防安全基礎知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)》；紀律(lv)體能軍訓(xun)，完成(cheng)實習培訓(xun)后進行測評定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)位。

3、為了提(ti)高管(guan)理層的管(guan)理水平及(ji)技(ji)能及(ji)激勵優秀員工，加強團隊意識，每年(nian)公司(si)安排1-3次外(wai)訓與(yu)課程及(ji)拓展活動。